这得到中南大学公共管理学院教授、博导刘立夫的支持。他说：“我非常认同：博士生实行考核制录取后，质量严重下降，很多人几乎是零基础入学，上课根本听不懂。专业是门外汉，其他也是一团糟。现在高学历本来就过剩，找工作难。加上一大堆水博士，以后更麻烦。这个制度估计会改变。”
医院采用“精准招募”策略：一方面，重视少数族裔招募，通过和本地医师合作，用基于信任的方式吸引人才；另一方面，通过Banner Staffing Services，提供临时和旅行岗位，给年轻医护人员提供入门机会，慢慢培养归属感，进而转化为全职员工。
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